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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de l'apprentissage
Description
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Nous recherchons un Directeur de l'apprentissage passionné et expérimenté pour diriger la stratégie d'apprentissage et de développement au sein de notre organisation. Ce rôle clé est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'évaluation des programmes de formation qui soutiennent la croissance professionnelle, l'amélioration des compétences et l'engagement des employés. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de l'apprentissage, en développement organisationnel et en technologies éducatives.
Le Directeur de l'apprentissage travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, des opérations et de la direction pour identifier les besoins en formation, développer des solutions d'apprentissage innovantes et mesurer leur impact. Il ou elle supervisera une équipe de formateurs, de concepteurs pédagogiques et de spécialistes du développement, tout en assurant la cohérence et la qualité des initiatives de formation à travers l'organisation.
Ce poste exige une compréhension approfondie des meilleures pratiques en matière d'apprentissage des adultes, une capacité à gérer des projets complexes et une aptitude à influencer les parties prenantes à tous les niveaux. Le Directeur de l'apprentissage jouera un rôle essentiel dans la transformation de la culture d'apprentissage de l'entreprise, en favorisant un environnement où l'apprentissage continu est valorisé et intégré dans les processus quotidiens.
Les responsabilités incluent également la gestion du budget de formation, l'évaluation des fournisseurs externes, l'intégration de technologies d'apprentissage (LMS, e-learning, réalité virtuelle, etc.) et la veille sur les tendances émergentes dans le domaine de l'apprentissage et du développement. Le candidat devra démontrer une capacité à aligner les initiatives de formation avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et à produire des résultats mesurables.
Ce poste offre une opportunité unique de façonner l'avenir de l'apprentissage dans une organisation dynamique et en pleine croissance. Si vous êtes un leader visionnaire avec une passion pour le développement des talents et l'innovation pédagogique, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie d'apprentissage de l'entreprise
- Superviser la conception et la livraison des programmes de formation
- Évaluer les besoins en formation en collaboration avec les parties prenantes
- Gérer une équipe de professionnels de l'apprentissage
- Assurer la qualité et la cohérence des initiatives de formation
- Intégrer des technologies éducatives innovantes
- Gérer le budget de formation et les fournisseurs externes
- Mesurer l'efficacité des programmes de formation
- Promouvoir une culture d'apprentissage continu
- Aligner les initiatives de formation avec les objectifs de l'entreprise
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en éducation, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en gestion de l'apprentissage ou du développement
- Compétences en leadership et en gestion d'équipe
- Maîtrise des technologies d'apprentissage (LMS, e-learning, etc.)
- Excellentes compétences en communication et en présentation
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Connaissance des principes d'apprentissage des adultes
- Expérience dans l'évaluation de l'efficacité de la formation
- Orientation stratégique et sens des affaires
- Maîtrise du français et de l'anglais (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de programmes de formation à grande échelle ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'un programme de formation ?
- Avez-vous déjà intégré des technologies innovantes dans vos initiatives d'apprentissage ?
- Comment gérez-vous les priorités concurrentes dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour développer une culture d'apprentissage ?
- Comment collaborez-vous avec les parties prenantes pour identifier les besoins en formation ?
- Avez-vous de l'expérience dans la gestion d'une équipe de formateurs ?
- Comment alignez-vous les objectifs de formation avec la stratégie de l'entreprise ?
